Оплата труда

Объем работы - 80 стр.
Категория - Дипломные работы
Предмет -

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
Глава 1.Сущность оплаты труда в современных условиях
1.1. Заработная плата как экономическая категория
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
1.3 Учет численности работников, отработанного времени и
выработки
1.4 Порядок расчета оплаты труда, доплат, надбавок
1.5 Учет оплаты труда
1.6 Учет удержаний из сумм начисленной оплаты труда
Глава 2.Анализ системы оплаты труда на предприятии ООО «Топскрид»
2.1. Краткая характеристика Организации ООО «Топскрид»
2.2 Выдача заработной платы
2.3 Авансовая форма выдачи заработной платы
2.4 Учет заработной платы, не выданной в срок
2.6 Расчет доплаты
2.7 Анализ использования фонда заработной платы
Глава 3. Направления совершенствования организации оплаты труда
3.1 Подходы к оптимизации системы оплаты труда на предприятии
3.2 Внедрение бестарифной системы оплаты труда
Заключение
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ


Стоимость готовой дипломной работы "Оплата труда" - 5000р.
Но Вы можете заказать написание оригинальной работы. Стоимость от 11000р.
До 31 марта вы можете получить скидку до 5000р. - Узнайте как?


Выдержка из работы

Введение Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Однако проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Целью дипломной работы является изучение нормативных документов по теме «Формы, виды, системы оплаты труда на предприятии», так же анализ учета труда на примере предприятия и разработка рекомендаций по улучшению его системы оплаты. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: -выявить особенности системы оплаты труда в современных условиях; -на примере предприятия ООО «Топскрид» рассмотреть учет заработной платы -предложить меры по совершенствованию учета заработной платы на предприятии ООО «Топскрид». Информационной базой дипломной работы являются документы, учебная литература, внутренняя отчетность предприятия ООО «Топскрид». 

Что ещё ищут на нашем портале?